Превращайте обсуждения в действия с помощью приложения Asana в Claude. Создавайте проекты и задачи прямо из чатов, чтобы быстрее переходить от планирования к выполнению.Читать блог
Инновации в работе
За последние несколько лет рабочее место резко изменилось, но многие организации всё ещё застряли в прошлом. Лаборатория инноваций в работе Asana опросила более 13 000 работников умственного труда в шести странах — США, Великобритании, Германии, Франции, Японии и Австралии — чтобы выяснить, что сдерживает развитие организаций. В нашем отчёте описаны четыре скрытых «налога», которые тянут Business вниз, и способы, с помощью которых умные компании их минимизируют. Загрузите исследование, чтобы узнать, как сократить эти налоги, прежде чем они обанкротят вашу продуктивность и успех.
53% времени сотрудников уходит на рутину: общение о работе, поиск информации и отслеживание статуса задач. Это оставляет менее половины (47%) их времени на квалифицированную, стратегическую работу, для которой они были наняты.
Четыре налога, которые разоряют организации
Налог на связь: скрытая плата за разобщенность
Только 21% сотрудников уверены, что люди в их организациях эффективно работают в разных командах. Узнайте, как снизить налог на связность и создать более взаимосвязанное рабочее место.
Налог на скорость: узкие места, которые замедляют нас
Только 12% работников говорят, что в их организации новые данные быстро передаются между отделами. Узнайте, как сократить налог на скорость и устранить узкие места в технологиях и процессах, чтобы опережать конкурентов.
Цена устойчивости: процессы, которые рушатся под давлением и изменениями
Только 45% работников говорят, что будут работать в своей организации через полгода. Узнайте, как снизить нагрузку на устойчивость и создать более адаптируемое рабочее место, в котором работники хотят быть частью.
Налог на способность: перегруженность, которая истощает способность работников справляться с задачами
75% работников борются с цифровым истощением, а 65% говорят, что иногда выполняют работу впустую, что еще больше истощает способность работать. Узнайте, как справиться с этим явлением и повысить способность своей команды выполнять значимую работу.
